Beste Norbert,
Hartelijk dank voor de reactie! Het heeft mij een andere kijk op de structuur gegeven.
Ik begrijp uit jouw verhaal dat vooral de gezagsverhouding het probleem is voor wat betreft de loonheffing en andere (cao-)afdrachten. Het feit dat ik als DGA geen gebruik kan maken van uitkeringen en werknemersverzekeringen doet dus niet ter zake. (?)
Als ik het goed begrijp speelt deze situatie niet wanneer de detacherings-bv bestuurd wordt door derden in plaats van de Holding. Mijn doelstelling is om meer mensen ( zelfstandig ondernemer of nul-uren-contract) tijdelijk in te zetten in het onderwijs om 'gaten' op te vullen. Het gaat om tijdelijke opdrachten, mijn huidige opdracht duurt, als voorbeeld , ruim 3 maand. Niet meer.
Contractueel heeft de werkmaatschappij de school gevrijwaard voor aanspraken op kosten, zoals loonheffing, pensioen, e.d.
Mijn beeld is daardoor nog steeds dat juist de werkmaatschappij ('doorgever') aansprakelijk is richting de belastingdienst en niet de opdrachtgever.
De werkmaatschappij kan gebruik maken van de doorbetaaldloonregeling, c.q. de gebruikelijkloonbepaling ten opzichte van de holding.
Formeel ben ik DGA van de holding, de holding is 100% eigenaar van de detacherings-bv. Formeel ben ik dus geen eigenaar van de detacherings-bv. De laatsgenoemde betaald een managementfee aan de holding voor de werkzaamheden via de detacherings-bv.
Wanneer het vooral gericht is op het bestuur en het al dan niet tegen mijn zin kunnen ontslaan, kan ik op papier een bestuur aanstellen en daarvoor een bezoldiging afspreken. Dan heb ik die hindernis getackeld. (Ik brainstorm even hardop ;-) ).
Misschien is het handig om uit te leggen wat ik in de toekomst wil doen. Primair wil ik een deel van 'mijn verdiensten' inzetten om een huiswerkinstituut en een opleidingsplek voor werklozen op te zetten. Dus het deel wat normaal gesproken naar de directie en aandeelhouders van het uitzendbureau gaat, wil ik (direct) gaan investeren in de maatschappij. Daarbij maak ik gebruik van mijn kennis en ervaring in het onderwijs als interim-docent om tijdelijke vervanging te bieden voor scholen. Dus ik ben op zoek naar een weg om dit formeel en juridisch juist te kunnen bewerkstelligen. Vandaar de bv-holding-structuur. Maar ik laat mij graag informeren, want ik merk al dat ik dit nog niet helemaal goed heb bedacht..
Hartelijk dank voor de reactie! Het heeft mij een andere kijk op de structuur gegeven.
Ik begrijp uit jouw verhaal dat vooral de gezagsverhouding het probleem is voor wat betreft de loonheffing en andere (cao-)afdrachten. Het feit dat ik als DGA geen gebruik kan maken van uitkeringen en werknemersverzekeringen doet dus niet ter zake. (?)
Als ik het goed begrijp speelt deze situatie niet wanneer de detacherings-bv bestuurd wordt door derden in plaats van de Holding. Mijn doelstelling is om meer mensen ( zelfstandig ondernemer of nul-uren-contract) tijdelijk in te zetten in het onderwijs om 'gaten' op te vullen. Het gaat om tijdelijke opdrachten, mijn huidige opdracht duurt, als voorbeeld , ruim 3 maand. Niet meer.
Contractueel heeft de werkmaatschappij de school gevrijwaard voor aanspraken op kosten, zoals loonheffing, pensioen, e.d.
Mijn beeld is daardoor nog steeds dat juist de werkmaatschappij ('doorgever') aansprakelijk is richting de belastingdienst en niet de opdrachtgever.
De werkmaatschappij kan gebruik maken van de doorbetaaldloonregeling, c.q. de gebruikelijkloonbepaling ten opzichte van de holding.
Formeel ben ik DGA van de holding, de holding is 100% eigenaar van de detacherings-bv. Formeel ben ik dus geen eigenaar van de detacherings-bv. De laatsgenoemde betaald een managementfee aan de holding voor de werkzaamheden via de detacherings-bv.
Wanneer het vooral gericht is op het bestuur en het al dan niet tegen mijn zin kunnen ontslaan, kan ik op papier een bestuur aanstellen en daarvoor een bezoldiging afspreken. Dan heb ik die hindernis getackeld. (Ik brainstorm even hardop ;-) ).
Misschien is het handig om uit te leggen wat ik in de toekomst wil doen. Primair wil ik een deel van 'mijn verdiensten' inzetten om een huiswerkinstituut en een opleidingsplek voor werklozen op te zetten. Dus het deel wat normaal gesproken naar de directie en aandeelhouders van het uitzendbureau gaat, wil ik (direct) gaan investeren in de maatschappij. Daarbij maak ik gebruik van mijn kennis en ervaring in het onderwijs als interim-docent om tijdelijke vervanging te bieden voor scholen. Dus ik ben op zoek naar een weg om dit formeel en juridisch juist te kunnen bewerkstelligen. Vandaar de bv-holding-structuur. Maar ik laat mij graag informeren, want ik merk al dat ik dit nog niet helemaal goed heb bedacht..