Quote : Onsjos op Vandaag om 13:20:11
Dan heb je met DGA loon toch een klein probleem: je zult met de fiscus moeten overleggen en vooraf goedkeuring krijgen om het gebruikelijke loon - vanwege gedeeltelijke AO - gedeeltelijk (lees: part time) te mogen toepassen. N.b. Er is gekozen voor salaris ipv een periodieke uitkering omdat er een WIA uitkering bij betrokken is. Waardoor de het loon van het UWV wordt aangevuld mits er een deel zelf verdient wordt.
Een te laag salaris levert geen minimaal 50% benutten restverdiencapaciteit op, dus 0-5K DGA salaris per jaar zoals Prins opperde, is voor jou helemaal geen optie: jij hebt er juist baat bij dat jouw salaris hoog genoeg is
Maar ook weer niet té hoog: 44K DGA loon uitkeren is niet interessant omdat je daarmee wel eens permanent je WGA uitkering verlaagt (of zelfs tot 0 terugbreng zodra je onder de 35% inkomensverlies / ao duikt).
Maar, gewetensvraag: ga je ook echt omzet en winst genereren, of trek je op deze manier alleen je Stamrecht-BV leeg?
Dat laatste lijkt dan tijdelijk interessant omdat je niet op de veel lagere vervolguitkering terugvalt (op basis 70% bruto minimumloon x AO%), maar de veel hogere WGA Loonaanvulling, maar lost op langere termijn niets op zodra je stamrecht BV leeg is