Beste Groene ondernemer, allereerst welkom op Higherlevel!
Is er wél sprake van nevengeschiktheid, en daarmee geen sociale verzekeringsplicht van de DGA, dan is het antwoord: nul.
Mijn advies: schakel een fiscalist in voor advies over het gebruikelijke loon en een specialist (sociale) verzekerigen voor het definitief vaststellen van de sociale verzekeringsplicht van de DGA's (en advies hoe dit eventueel te vermijden via statuten)
Quote:
Dat hangt af van de vraag of er sprake is van nevengeschiktheid tussen de aandeelhouders en bestuurders van de werkmij. Ik vermoed - gelet op de geschetste verhouding - dat die er niet is, en in dat geval is de werkmij (niet de holding dus!) sociale premies over het DGA loon verschuldigd.- Bij iemand met aanmerkelijk belang in de onderneming, rekent de belastingdienst op een minimum van €44,000 bruto loon. Welke werkgeverslasten komen hier nog bovenop?
Is er wél sprake van nevengeschiktheid, en daarmee geen sociale verzekeringsplicht van de DGA, dan is het antwoord: nul.
Quote:
Over de volledige € 44.000,-. Deze methode is daarom niet erg handig. Beter is het om vooraf toestemming te vragen aan de fiscus om het gebruikelijk loon niet of niet volledig te hoeven toepassen zolang de winst niet toereikend is. Uiteraard zijn investeringen geen kosten dus zit er mogelijk een flink verschil tussen winst en cashflow: bij voldoende winst ben je dan wel verplicht om het gebruikelijke loon toe te passen. Aangezien het een startup betreft zal de €44,000 in het begin een fictief loon betreffen. De partners met AB nemen alleen wat zij nodig hebben om te leven buiten de onderneming om, de rest blijft als lening achter om de b.v. uit te bouwen. Betaalt de persoon in dit geval inkomstenbelasting in box 1 over €44,000, of over wat hij daadwerkelijk ontvangt?
Quote:
Het gaat uiteindelijk maar om 2 dingen: en dat is de uiteindelijke natuurlijke persoon achter de hele kerstboom die 1) direct of indirect aanmerkelijk belanghouder van de werkmij is en 2) direct of indirect arbeid verricht voor de werkmij. De entiteit waar deze persoon in dienst is (werkmij, tussenholding of personal holding) is verplicht dit salaris uit te keren. Alle "tussenstations" kunnen dus worden overgeslagen, maar zodra een AB arbeid verricht zal er ergens loon uitgekeerd moeten worden Dient de holding ook een minimum van €44,000 bruto uit te keren aan personen met AB als het alleen een holding betreft voor doorstroming van geld? Wanneer is een holding verplicht dit loon uit te keren en wanneer niet?
Quote:
Gewoon, volgens de loonheffingtabel. Voor de loonheffing maakt het niet uit of het salaris vast of variabel is: salaris is salaris, en daar betaal je belasting over. Idem voor de sociale verzekeringspremies. Hoe worden de belastingen berekend voor iemand met een variabel loon dat voornamelijk berust op commissie of een bonus? Zowel voor de werkgever als werknemer, eventueel via payrolling.
Mijn advies: schakel een fiscalist in voor advies over het gebruikelijke loon en een specialist (sociale) verzekerigen voor het definitief vaststellen van de sociale verzekeringsplicht van de DGA's (en advies hoe dit eventueel te vermijden via statuten)